Document mitjançant el
qual s'encarreguen mercaderies o serveis a un proveïdor. La comanda es pot fer per
correu, fax, telèfon, etc., o bé mitjançant un imprès. En aquest darrer cas, els
impresos han de contenir totes les dades necessàries per facilitar les relacions
de compravenda. En general, hi han de constar les dades que identifiquen el
comprador i la data en què s'emet el document, les dades comercials com ara el
tipus d'article i la forma de lliurament.
miércoles, 21 de mayo de 2014
La carta comercial
Comunicacions escrites el
contingut de les qual s'està relacionat amb operacions comercials o mercantils:
compravenda, propaganda, moviments interns d'empresa, etc. La carta comercial és
la base d'unpercentatge elevadíssim de les transaccions comercials. Obviament,
l'habilitat per escriure una bona carta és un requisit indispensable per tota
aquella persona que tingui intenció d'entrar al món dels negocis o bé de
treballar-hi.
L'impost sobre el valor afegit
És un
impost indirecte imposat sobre el consum que recau sobre el consumidor final.
L'albarà
Document que
normalment acompanya el lliurament d'una mercaderia i en el qual la conformitat
del receptor n'acredita la recepció. Aquest document, que també es denomina nota
de lliurament, s'acostuma a fer en triple exemplar; el client n'ha de
rebre dues còpies, una de les quals es tornarà al venedor signada si és conforme.
Els albarans es poden
convertir en factures si hi afegim les dades necessàries perquè en
compleixin els requisitslegals
La nòmina
La nòmina és el document
que es lliura mensualment a tots els treballadors en el qual apareix el detall del
salari que rep, juntament amb les deduccions que se li practiquen
d'aquest salari, bé sigui per descomptes obligatoris marcats per la
legislació vigent, bé sigui per altre tipus de descomptes combestretes, o
deduccions per a assegurances de salut.
El contracte de treball
Un contracte de treballés
un tipus de contracte concretat normalment en un document acordat i signat per
l'empresa i el treballador, en què s'estableixen les condicions de treball.
Un contracte de treballés
el vincle que s'estableix entre una persona física o jurídica que actuacom a
empresari i una persona física, que actuacom a treballador, pelqual es
comprometen a intercanviar una prestacióeconòmica a canvid'unaprestacióprofessional,
iniciant una relació laboral.
Per a tenirvalidesa, el
contracte ha de ser signat per persones amb plena capacitat jurídica, a més, el
contracte ha de compliramb tres requisitsbàsics, tenir un objecte, que
siguipossible, lícit i determinat, una causa i consentiment
El salari mínim interprofessional
El
salari mínim interprofessional (SMI) o quantia retributiva mínima és la mínima
retribució que un treballador ha de cobrar per fer una feina d'acordamb les
lleis, sigui quina sigui la sevafeina, edat o sexe, i tant si és un tipus de
treball jornaler, fix, temporal o eventual.
Suscribirse a:
Entradas
(
Atom
)